近期，一部名为《保姆与保安》的电视剧正在各大卫视热播。而回到现实，继前两年春节的“保姆荒”后，今年春节前各大城市陆续出现了“保安荒”的现象。特别是在北京、上海等大城市，保安人员集体告缺，物业公司和中介机构年前紧急招聘保安。“保安荒”的出现，给公众的安全带来了隐患，如何解决这个棘手的问题，也成了民众关注的话题。

待遇问题成春节“保安荒”的主要原因

春节“保安荒”现象的出现，有着多方面的原因。而保安员的待遇问题，则是造成“保安荒”的最重要的原因。

随着社会经济的发展及人们生活水平的提高，民众对于安全的关注也日益提升。但是，作为社会安全的基层保障的保安服务，一直以来却成为社区安全的短板。从普遍现象来看，保安员的工资待遇相对来说还处于社会低层水平，由于保安工作的性质，平常的双休日及节假日一般不能休息，且双休日大多不给加班费，这样一来，保安员的待遇问题就成了保安招聘的重要障碍。特别是在春节期间，这样的现象更加明显。

另外，一直以来，由于保安员的个别不光彩事件造成的了极为不好的社会影响，保安员在人们心目中的地位也很低。

“小区保安社会地位低，有些人对他们有偏见，这是不争的事实；在实际工作中，保安受的委屈多，有时甚至被打，业主与保安发生矛盾，舆论一般偏向业主一边。”某物业公司负责人无奈地说。

如此一来，由于待遇低、社会地位低等原因，一些大中城市当地居民均不愿意担任保安的职位，因此，外地人员担任保安员成为了这些城市的普遍现象。但是，在传统春节到来之际，这些外地保安大多要回家过年，这也是春节“保安荒”现象的最直接的原因。

春节“保安荒”问题解决应从长计议

根据往年情况，春节期间是社区安全隐患的集中爆发时段。而“保安荒”的出现，令不少保安公司、物业管理公司负责人忧心忡忡。

首先，解决春节“保安荒”的应急措施，便是招募大学生志愿者或是临时保安员。这也是不少物业公司的常见做法。

但是，保安人员不仅要有一定的治安法律常识，有的还要有身高、仪表等要求，尤其是小区安防设施技术含量也逐步提高，如果保安的数量太少、素质太差的话，会直接影响到小区的日常管理。因此，物业公司在招募志愿者或是临时保安的时候，要提前对他们进行保安员综合技能和制度规范的培训，以免造成不良影响。

其次，要防止春节期间“保安荒”现象的出现，物业公司、保安公司应该从长计议，要提早安排好春节保安值班及工作交接。如小区物业部门应该在每年八、九月份就要开始为春节小区保安的工作交接问题进行及时处理，这样一来，就不会出现在春节前的紧急招聘保安的问题。

由于保安工作的特殊性，保安员的职业规范显得尤为重要。防范春节“保安荒”的出现，就必须保安员的职业制度上进行规范。物业公司在招聘保安时，应该从合同制度上规定从春节期间的工作安排，可以采取轮休、提高工资等措施保障春节保安工作的正常进行。另外，还要从整体上提升保安员的工资水平及福利水平，加强保安员的职业培训，加大对保安员的基本权益保护，这样才能从根本上解决“保安荒”的问题。